• De wendbare organisatie

     

    Hoe wendbaar ben jij?

     

     

     

     

     

     

     

     

  •  

    Het draait in onze tijd vooral om het aanpassingsvermogen van mens en organisatie, zowel intern als extern. Wendbare organisaties zijn verbonden met hun omgeving, optimaliseren hun bedrijfsresultaten en vernieuwen op tijd. Teams werken zowel in- als extern goed samen en vergroten voortdurend hun prestaties en leervermogen. Werknemers zijn duurzaam inzetbaar, optimaliseren hun inzetbaarheid en houden hun arbeidsmarktwaarde op peil.

     

    Daarom hebben wij een integraal model ontwikkeld waarin de wendbaarheid van organisatie en duurzame inzetbaarheid van werknemers samenhangend op een hoger niveau worden gebracht.

    De wendbaarheid van een organisatie wordt bepaald door haar vermogen om op een organische wijze deel uit te maken van haar omgeving en daarin mee te groeien. Innoveren, slagvaardig zijn en flexibel organiseren, duurzaam inzetbare medewerkers en een gezonde verbinding met arbeidsmarkt en onderwijs zijn de sleutels waarmee organisaties dit realiseren.

  • 90% Van de topbestuurders noemt strategische wendbaarheid cruciaal voor het succes van het bedrijf.

    The Economist Intelligence Unit

    De gemiddelde levenscyclus van een bedrijf in 1955 was 45 jaar, tegenwoordig is dat slechts 15 jaar.

    Singurality University

    “You don’t build a business – you build people – and then people build your business”

    Zig Ziglar

    "Aan wendbaarheid komt geen einde”

    NextHRM

  •  

    Wij assisteren je bij het wendbaar maken van je organisatie door:

     

    • inzicht te geven in de mate en vorm van wendbaarheid die nodig is (workshop)
    • te meten hoe het met de wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie is gesteld (metingen)
    • leidinggevenden te trainen in hoe zij de wendbaarheid van hun afdeling/organisatie kunnen vergroten (training & coaching)
    • de prestaties en het leervermogen van teams te verbeteren (IRIS© teamtraining)
    • medewerkers te trainen in het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid (training)
    • de bedrijfsresultaten te verbeteren en de continuïteit te borgen door een systematische aanpak (aanpak)
All Posts
×