•  

     

     

  • Je bent 45plus, BOA en je

    • wilt ’iets’ in je werk. Wat is dat ‘iets’?
    • hebt alles meegemaakt in het vak. Is er een volgende stap mogelijk?
    • geniet nog elke dag van je vak. Hoe zorg je dat het zo blijft?
    • wilt mee met de nieuwste ontwikkelingen. Hoe doe je dat?
    • .. hebt een andere vraag met betrekking tot je loopbaan..

    Deze vragen kun je stellen tijdens de loopbaanontwikkelgesprekken die je via de voucher van de BOA ACP bij ons kunt doen.

    Hoe ziet ons traject met jou eruit? Wij werken volgens de stappen: meten, coachen, actie. Daarvoor hebben we onze eigen unieke benadering ontwikkeld die erop gericht is jou de regie over je eigen loopbaan in handen te geven.

     

    Meten, betekent dat we jouw loopbaankwaliteiten en -mogelijkheden concreet in beeld brengen. Daarvoor maak je voorafgaand aan de coaching gesprekken een aantal online testen. Een van die testen meet in welke mate jouw competenties aansluiten op de ontwikkeling van proactief handhaven.

     

    Coachen, betekent dat we in coaching gesprekken van in totaal 4 uur jouw vragen combineren met de informatie die uit de testen is gekomen. Je leert dus op twee manieren over jezelf, door de testresultaten en door de coaching gesprekken.

     

    Actie, met onze gestructureerde benadering (Business Model You) maken we samen met jou een concreet actieplan dat jou verder helpt om je vragen te beantwoorden voor zover dat nog niet is gebeurd. Je kunt dan zelf de regie over je loopbaan te voeren, ook als je jezelf nieuwe vragen stelt.

    SCHRIJF JE NU IN!

All Posts
×